Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DGI) bei NSF: Förderung von Verbundenheit und Zugehörigkeit

Wir bei NSF engagieren uns dafür, ein motivierendes, vielfältiges, gleichberechtigtes und inklusives Umfeld für alle zu schaffen. Unser Engagement spiegelt sich in unseren Statistiken zur Diversität wider:

DGI in Zahlen

Unser Ansatz: Jede und jeder zählt

Wir sind überzeugt davon, dass Inklusion nur gemeinsam realisiert werden kann. Wir legen Wert darauf, zuzuhören, zu informieren und unsere Teams aktiv in die Gestaltung unseres Handelns einzubeziehen.

Engagierte Business Resource Groups (BRG)

Unsere Business Resource Groups (BRG, Unternehmensressourcengruppen) bieten eine Plattform für gemeinsame Erfahrungen und offene Gespräche, durch die ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit geschaffen wird.

DEI Advisory Council – DGI-Beirat

Unser Beirat bestehend aus DGI-Champions stellt sicher, dass wir uns stets für eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit einsetzen.

DEI Executive Council – DGI-Exekutivrat

Als ausführender Sponsor für alle DGI-Initiativen treibt unser Exekutivrat unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion voran und fördert es.

Ich finde es sehr ermutigend, dass die NSF Business Resource Groups einrichtet, um den Stimmen von traditionell unterrepräsentierten Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt Gehör zu verschaffen. Die Einrichtung von BRGs beweist, dass uns andere nicht gleichgültig sind und dass wir bereit sind, zu wachsen und uns zu verändern – von der obersten Führungsebene bis hin zu Basis von NSF.
Owen Robison
Communications Lead, Spectrum Business Resource Group