Einstellungsverfahren

  1. Bewerbung: Um einen fairen und effizienten Einstellungsprozess für alle Bewerber:innen zu gewährleisten, erfassen wir alle Bewerbungen über unsere regionalen Stellenausschreibungen. Bewerben Sie sich mit Ihrem LinkedIn-Profil oder durch Einreichen Ihres Lebenslaufs.
  2. Erste Beurteilung: Ihre Bewerbung wird von einem Experten für Talentakquise geprüft und auf der Grundlage der Stellenanforderungen und Ihres eingereichten Profils bewertet. Ein Mitglied unseres Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie über den Status Ihrer Bewerbung zu informieren.
  3. Vorstellungsgespräche: Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch in der nächsten Runde ausgewählt werden, treffen Sie sich mit dem Personalverantwortlichen und Mitgliedern des Einstellungsteams. Ein Mitglied unseres Talentakquisitionsteams wird Ihnen die notwendigen Informationen zu Ihrem speziellen Vorstellungsgespräch geben und Ihnen sagen, was Sie im weiteren Verlauf erwarten können. Wir bemühen uns stets, Ihre wertvolle Zeit zu respektieren.
  4. Feedback zum Vorstellungsgespräch: Ihr Ansprechpartner für Talentakquise kontaktiert Sie, um die Ergebnisse Ihres Vorstellungsgesprächs zu besprechen. Wenn Sie für die Stelle ausgewählt werden, besprechen wir die Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag und den möglichen Starttermin. Falls Sie nicht ausgewählt werden, wird Ihr Ansprechpartner für Talentakquise Ihnen das mitteilen – als Zeichen der beruflichen Höflichkeit und als Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse an NSF. Wir laden Sie ein, Ihre Stellensuche bei NSF fortzusetzen und sich auf weitere Stellen zu bewerben, die Ihren Interessen entsprechen.

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