倫理規定

NSFの使命は、世界中の人々の健康を守り、改善することです。NSFのグローバルな活動範囲、幅広い専門知識、規格設定における長年のリーダーシップ、そして有能なチームメンバーは、NSFの重要な構成要素です。

この使命を達成するための最も基本的なこと、そしてNSFのすべての活動を支えるものは、健全な企業文化を築き、NSFの倫理規範を一人ひとりが堅実に守る力を感じられるよう、従業員に配慮することです。

NSFの倫理規範は、倫理と誠実さに関して最高規格を維持するために、従業員同士、顧客、ベンダー、および一般市民を含むその他の利害関係者に対するNSFのコミットメントを概説したものです。私たち一人ひとりは、行動規範の各セクションに記載されている原則、方針、手順を読み、理解し、常に遵守することが求められています。

行動規範の真髄は次のように要約されます：Do the Right Thing.このシンプル且つ厳しいコミットメントは、綿密な調査とグローバル・チーム・メンバーとの議論を経て2022年に発表された、NSFの刷新されたコア・バリューの1つです。NSFの他の3つのコア・バリューは以下の通り：Treat People Well」、「Relentlessly Pursue Excellence」、「We Are One NSF」です。

倫理規範とコア・バリューに真に忠実であることを示すためには、私たち全員が、正しくない行動を見かけたら積極的に声を上げなければなりません。声を上げることは必ずしも容易ではありませんが、私たちの組織が正しい方向、つまり私たちの使命の達成に向けて前進し続けるためには、それが唯一の選択肢なのです。NSFは、声を上げるすべての人をサポートします。

正しいことをするために、そして世界中の人々の健康を守り、改善するために、あなたの個人的なコミットメントに感謝します。

ペドロ・サンチャ
NSF会長兼最高経営責任者

更新日2022年2月25日更新

匿名で秘密厳守の報告をオンラインで提出するには、nsF.ethicspoint.comにアクセスしてください。

電話で報告書を提出するには、以下のフリーダイヤルのいずれかをご利用ください：

報復の禁止、倫理規範の管理

NSFは、本ポリシー違反の可能性を報告した結果、または本ポリシー違反の疑いのある調査に協力した結果、いかなる形態の従業員に対する報復も固く禁じています。

最高法務責任者は、NSFの取締役会の監査委員会のガバナンスの下、本倫理規範の管理について責任を負います。