採用プロセス
- 応募：すべての応募者に公平かつ効率的な採用プロセスで対応するため、当社ではすべての応募を当社の地域の求人情報から収集しています。LinkedInプロフィール、または履歴書/職務経歴書にてご応募ください。
- 第一次審査：人材獲得のプロが申請内容を確認し、求人要件と提出されたプロフィールに基づき書類審査を行います。応募状況について、担当者よりご連絡いたします。
- 面接：次ラウンドの面接に選ばれた場合、採用マネージャーおよび採用チームのメンバーとの面談を行います。当社の人材獲得チームのメンバーから、面接の内容や今後の予定について必要な情報をお伝えします。当社は常に、あなたの貴重なお時間を尊重し、迅速な対応を致します。
- 面接のフィードバック：面接の結果を、人材獲得パートナーからご連絡いたします。採用が決定した場合は、内定条件と入社日についてご相談します。不採用の場合は、貴重なお時間を頂き、NSFに関心を示して頂いたことに感謝の意を表し、人材獲得パートナーからご連絡いたします。引き続きNSFを検索し、ご興味を持たれた求人にご応募ください。
