ソーシャル

NSFでは、「健康・安全・ウェルネス」プログラムを通じて、チームメンバーの健康を最優先にしています。この包括的なプログラムは、身体的な健康だけでなく、チームの精神的な健康もサポートします。

従業員の安全確保はNSFの最優先事項であり、怪我や事故のない職場を目指す「ゴールゼロ」の考え方を育てています。当社のグローバルな安全衛生マニュアルは、事業を展開するすべての事業所に対する期待事項を明文化したものです。グローバルHSSEチームは、組織全体で安全上の課題をサポートし、安全が全員のビジネスであることを強調しています。

さらに、包括的な従業員支援プログラムや医療給付などの当社の従業員プログラムは、従業員の心身の健康のサポートとリソースの提供を目的としています。NSFは毎年、「世界メンタルヘルス・デー」を開催し、全従業員が自分の健康を優先した休暇を取得できるようにしています。

NSFでは、110カ国で約3,000人の、驚くほど才能豊かで多様な従業員が働いています。NSFの多様性、公平性、インクルージョンのスローガンは「It takes everyone（すべての人が必要とされている）」です。NSFのDEIプログラムは、ビジネスリソースグループ、積極的なDEI協議会、従業員の能力開発機会、世界的な休日などを通じて、健全で協力的な職場環境作りを促進しています。

NSFには、女性、LGBTQ+、退役軍人のための3つのビジネス・リソース・グループがあります。これらのグループは、同様な背景を持つ人々が安全で協力的な空間を作り、懸念事項を話し合い、解決策を見出し、組織内の前向きな変革に取り組んでいます。

DEI評議会は、エグゼクティブ・スポンサーシップを実行し、包括性のある文化を支持するための母体となっています。DEI評議会には、アジア太平洋、ラテンアメリカ、北米、中東、北アフリカ、ヨーロッパなど、NSFが活動するすべての地域とすべての部門から影響力をもった男女が参加しています。

業績評定や採用を含む人事プロセスは、肩書きと賃金制度を世界的に統一するなど、組織全体の公平性を維持するために、常に継続的な見直しが行われています。NSF認定リーダーモデルを含む継続的なリーダーシップ開発の機会は、人材育成の触媒として機能しています。

NSFは、公衆衛生と安全に関わる組織として、規格開発組織、政府および規制機関、業界団体、地域社会、大学など、評判の高いユニークなステークホルダーと協力し、業界のベストプラクティスを形成し、事業を展開する地域社会に前向きな変化をもたらす機会を提供します。

一例として、NSFパブリック・ヘルス・カウンシル（NSF-PHC）は、セクター横断的な専門家からなる著名なパネルを活用して、公衆衛生、安全、環境問題に適切に対処するための規格や科学的手法を開発しています。

NSF CARES委員会は、NSFが後援する慈善活動を支援するボランティア社員で構成されています。ミシガン州の非営利団体には、Food Gatherers、Women's Center of Southeastern Michigan、Shelter Association of Washtenaw County、Safehouse Center - Domestic Violence Services、United Way for Southeastern Michigan、Humane Society of Huron Valley - Ann Arborなどがあります。自らを取り巻く環境に貢献したいというNSFの情熱はミシガン州にとどまらず、グローバルに事業を展開するすべての主要拠点で同様の取り組みが行われており、NSFのチームメンバーと地域社会を結びつけています。

また、NSFはミシガン大学公衆衛生学部でも複数の奨学金授与や研究提携を行っており、次世代の公衆衛生専門家を育成し、人々の健康に対する最大の課題に取り組むという同大学の使命をサポートしています。