사회적 책임

NSF는 팀원들의 건강, 안전, 웰빙 프로그램을 통해 팀원들의 복지를 최우선으로 생각합니다. 이 포괄적인 프로그램은 신체 건강뿐만 아니라 정신 건강도 지원합니다.

우리의 최우선 과제는 직원들의 안전을 보장하는 것이며, 우리는 부상 및 사고가 없는 "Goal Zero" 마인드를 지향하고 있습니다. 우리의 글로벌 건강 및 안전 매뉴얼은 모든 운영 현장에서 명확한 기대치를 제시하며, 글로벌 HSSE 팀은 조직 전반에 걸쳐 안전을 모든 이의 책임으로 만드는 안전 아젠다를 지원합니다.

또한, 포괄적인 직원 지원 프로그램(EAP)과 의료 혜택을 포함한 직원 프로그램은 신체적, 정신적 웰빙을 위한 지원과 자원을 제공하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 매년 NSF는 '세계 정신 건강의 날'을 기념하며, 모든 팀원들이 그날 하루 휴식을 취하며 자기 자신을 돌볼 수 있는 시간을 가질 수 있도록 하고 있습니다.

NSF는 110개국에서 활동하는 약 3,000명의 뛰어나고 다양한 인재들로 구성된 팀을 보유하고 있습니다. 우리의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 슬로건은 "모두가 함께해야 합니다"로, 우리는 각자의 관점을 존중하며 모두가 직장에서 진정한 자신으로 일할 수 있기를 장려합니다. DEI 프로그램은 비즈니스 리소스 그룹, 활발한 DEI 위원회, 직원 개발 기회, 전 세계 다양한 지역의 공휴일을 기념함으로써 건강하고 지원적인 근무 환경을 조성합니다.

DEI 위원회는 경영진 후원을 제공하고 포용성 문화를 지지하기 위한 역할을 합니다. 위원회는 아시아 태평양, 라틴 아메리카, 북미, 중동, 북아프리카, 유럽을 포함한 NSF의 모든 글로벌 지역과 각 부서를 대표하는 영향력 있는 남녀로 구성되어 있습니다.

성과 평가와 채용을 포함한 인사 프로세스는 조직 내 형평성을 유지하기 위해 지속적으로 검토되며, 글로벌 통합 직급 및 급여 시스템을 포함하고 있습니다. 또한, NSF 인증 리더 모델을 포함한 지속적인 리더십 개발 기회는 인재 개발의 촉매 역할을 합니다.

공중 보건 및 안전을 위한 기관으로서, 우리는 표준 개발 기관, 정부 및 규제 기관, 무역 및 산업 협회, 지역 사회 및 대학 등 신뢰할 수 있는 다양한 이해관계자들과 협력할 수 있는 기회를 갖고 있습니다. 이를 통해 업계의 모범 실천 사례를 형성하고, 우리가 활동하는 지역 사회에 긍정적인 변화를 이끌어 냅니다.

예를 들어, NSF 공중 보건 위원회(NSF-PHC)는 다양한 분야의 전문가 패널을 활용하여 공중 보건, 안전 및 환경 문제를 적절히 해결하기 위한 표준과 과학적 방법을 개발합니다.

NSF CARES 위원회는 NSF가 후원하는 자선 활동을 지원하는 자원봉사 직원들로 구성되어 있습니다. 우리가 미시간 지역에서 협력하는 비영리 단체 중 일부는 Food Gatherers, Southeastern Michigan 여성 센터, Washtenaw County 보호소 협회, Safehouse Center – 가정폭력 서비스, Southeastern Michigan의 United Way, 그리고 Huron Valley – Ann Arbor의 Humane Society 등이 있습니다. 우리가 주변 환경에 기여하고자 하는 열정은 미시간을 넘어 NSF가 전 세계적으로 운영하는 주요 허브에서도 유사한 이니셔티브로 이어지며, 팀원들을 그들이 속한 지역 사회와 연결합니다.

NSF는 또한 미시간 대학교 공중 보건 학부에 다수의 장학금과 연구 파트너십을 제공하여 차세대 공중 보건 전문가를 육성하고 인류 건강의 주요 도전에 대응하는 데 기여하고 있습니다.