ISO 45001 労働安全衛生管理システム

ISO 45001は、労働安全衛生（OH&S）に関する国際マネジメントシステム規格であり、組織がリスクと機会の双方を体系的に管理し、業務に起因する傷害や健康障害を未然に防止するための枠組みを提供します。認証を取得した組織は、安全で健康的な職場環境の実現に向けて継続的な改善を推進することが可能になります。

本規格は、OHSAS 18001に代わって2018年に発行されました。危害管理に重点を置いていたOHSAS 18001と比較し、ISO 45001はより包括的かつ能動的なアプローチを採用しており、メンタルヘルスやウェルビーイングといった心理社会的リスクも対象としています。

ISO 45001は、組織の規模や業種を問わず、労働災害や健康障害を未然に防止するマネジメントシステムの構築を目的としています。要求事項は、組織の経営および業務プロセスに統合できるよう設計されています。

ISO 45001は、安全衛生管理を経営の中核に組み込むことを求める規格です。経営層が主体的に関与し、安全衛生を組織全体の戦略として位置づけることが求められます。

認証を取得した組織からは、次のような効果が報告されています。

• 従業員が「自分たちの安全と健康が尊重されている」と実感できる職場環境の実現
• 労働災害・疾病の減少
• 法的リスクの低減および保険コストの削減
• リスクマネジメント体制の強化
• 労働災害を未然に防止する企業文化の醸成

ISO 45001はあらゆる組織に有益ですが、製造業、建設業、農業、医療など、特にリスクの高い業界において大きな効果を発揮します。

ISO 45001は、10の条項から構成され、労働安全衛生マネジメントの枠組みを定義しています。認証を取得するには、すべての要求事項への適合を実証する必要があります。

規格では、組織の状況を理解し、労働安全衛生に関係する利害関係者のニーズを明確にすることが求められます。また、経営層のコミットメントと従業員の参画は不可欠です。

組織は、リスク・機会および危害を特定し、関連する法令要求事項を満たすとともに、事故やインシデントの調査、根本原因分析、是正措置の実施能力を実証しなければなりません。さらに、緊急事態への備えや対応、社内コミュニケーションおよび力量管理を通じて、従業員全体への方針浸透を図る必要があります。

安全衛生目標の達成状況は、文書化された手順と定期的なレビューを通じて監視されます。ISO 45001もまた、継続的改善を中核とする規格であり、認証の取得・維持を通じて、労働安全衛生の向上を確実に推進できます。

ISO 45001もまた、継続的改善を中核とする規格であり、認証の取得・維持を通じて、労働安全衛生の向上を確実に推進できます。

ISO 45001認証を目指す組織は、まず規格書を入手し、要求事項を正しく理解することから始めます。規格書はISOなどの発行機関から購入することが可能です。

以下の5つのステップで認証取得を進めます。

認証取得後も継続的改善が求められます。認証は3年サイクルで維持され、1年目・2年目にはサーベイランス審査、3年目には再認証審査が実施されます。再認証に合格すると、さらに3年間認証が更新されます。認証範囲や事業所規模に変更がある場合は、審査計画の見直しが必要となります。

NSFはANAB認定の第三者認証機関として、世界中で数多くのISO認証を発行しています。業界経験豊富な主任監査員が、実務に即した高品質な審査を提供し、また高水準のカスタマーサービスにより顧客満足度の高い評価を得ています。

NSFの使命である「人と地球の健康を改善する」という理念は、職場の怪我や疾病の低減を目指すISO 45001の目的とも強く一致しています。

ISO 45001やISO 9001など、主要なマネジメントシステム規格は共通構造（附属書SL）に基づいて策定されています。これにより、複数規格を統合して運用することで、管理負荷の軽減と業務効率の向上が可能となります。NSFは統合マネジメントシステムの構築も支援しています。詳細はお問い合わせください。